Notre service de recrutement multilingue
Notre objectif est de pouvoir vous proposer une présélection de candidats qualifiés dont nous pensons qu’ils sont des candidats sérieux pour le poste à remplir. Nous sommes fiers de pouvoir offrir intégrité et professionnalisme à nos clients comme à nos candidats, et c’est dans cette optique que ce service a été développé.
Comprendre les postes dont vous avez besoin
Pour trouver des candidats répondant exactement aux profils de poste, il est essentiel que nous appréhendions totalement le poste en question, et que nous ayons une description détaillée de ce dernier. La connaissance des origines de votre entreprise et de sa culture est de même importance, et nous arrangerons, dans la mesure du possible, une réunion pour discuter ensemble de vos besoins et voir où et avec qui le candidat choisi travaillera. Cela nous permet de sélectionner des candidats combinant idéalement des compétences commerciales et linguistiques, de l’expérience, des qualifications et de la personnalité.
Rechercher les candidats
Nous recherchons les candidats potentiels dans notre importante base de données regroupant les chercheurs d’emploi multilingues et vous garantissons qu’ils seront informés du poste dont vous avez besoin. Vos postes à pourvoir seront également publiés sur notre liste de postes vacants et sur les autres sites de recherche d’emploi en ligne les plus consultés par les candidats multilingues.
Sélectionner le candidat
Nous présélectionnons tous les candidats et chaque candidat qui vous est présenté aura au préalable passé un entretien téléphonique avec l’un de nos consultants en recrutement afin de garantir son adéquation et son intérêt pour le poste que vous proposez.
Évaluer les langues
Si le niveau de langue d’un candidat se révélait incertain, nous organiserions gratuitement une évaluation orale de ses compétences linguistiques en dehors de sa langue maternelle, par rapport aux standards nationaux.
Communication et suivi
Nos consultants en recrutement vous tiendront informé de l’évolution du processus de recrutement. Pour nous aider à recentrer nos recherches, nous attachons une grande importante au retour que vous nous donnerez sur le candidat, après avoir reçu son CV et après l’entretien.
Honoraires
Nous travaillons sur la base d’une rémunération au résultat, c'est à dire que nous ne percevons nos hororaires que lorsque le candidat présenté obtient le poste. Ainsi, vous n’engendrerez pas de dépenses avant que le poste ne soit pourvu. Nos honoraires varient selon le poste, n’hésitez donc pas à Nous contacter si vous souhaitez en savoir plus.
“As well as providing a choice of excellent language candidates, Corinium always go that extra mile in giving additional details gained from their own personal contact with each applicant... Corinium are simply the best for language recruitment!”
MM, client in Bristol
