Unser Vermittlungsservice für Mehrsprachige Arbeitskräfte
Unser Ziel ist, Ihnen eine Auswahl sorgfältig geprüfter, qualifizierter KandidatInnen vorzustellen, von denen wir glauben, dass sie für die zu besetzende Position ideal geeignet sind. Wir sind sehr stolz darauf, sowohl KlientInnen als auch KandidatInnen gegenüber jederzeit Integrität und Professionalität an den Tag zu legen. Unser Service beinhaltet Folgendes:
Verständnis der zu besetzenden Position
Ein eingehendes Verständnis der Position sowie eine detaillierte Stellenbeschreibung sind erforderlich, um die passendsten KandidatInnen zu identifizieren. Ebenso wichtig ist Kenntnis über Unternehmenshintergrund und –kultur. Wenn möglich arrangieren wir ein Treffen, um Ihre Anforderungen zu besprechen und zu erkunden, wo und mit wem erfolgreiche KandidatInnen zusammenarbeiten werden. Auf dieser Grundlage können wir KandidatInnen aussuchen, die über die geeignete Kombination von fachlichen und Sprachfertigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmalen verfügen.
KandidatInnensuche
Wir suchen in unserem umfassenden Register mehrsprachiger BewerberInnen nach potentiellen KandidatInnen und benachrichtigen diese über die Position, die Sie besetzen möchten. Außerdem wird die offene Position auf unserer Stellenangebotsliste und online auf anderen Webseiten ausgeschrieben, die speziell auf mehrsprachige Arbeitssuchende ausgerichtet und unter diesen weithin bekannt sind.
KandidatInnenauswahl
Wir prüfen alle BewerberInnen. Alle KandidatInnen, die wir Ihnen vorschlagen, wurden zuvor von einem oder einer VermittlungsberaterIn telefonisch interviewt, um Eignung und Interesse für die Position, die Sie besetzen möchten, festzustellen.
Sprachtests
Falls Zweifel über das Sprachniveau von KandidatInnen bestehen, organisieren wir kostenlos eine Prüfung der mündlichen Sprachfertigkeit in der Fremdsprache anhand nationaler Standards.
Kommunikation und Feedback
Unsere VermittlungsberaterInnen halten Sie über Entwicklungen während des Vermittlungsprozesses auf dem Laufenden. Ihr Feedback, sowohl nach Erhalt von Lebensläufen als auch nach Interviews mit KandidatInnen, ist sehr wichtig und hilft uns, die Suchkriterien weiter zu verfeinern.
Gebühren
Wir arbeiten auf Erfolgshonorarbasis. Für Sie fallen erst Kosten an, wenn Sie tatsächlich jemanden einstellen. Die Höhe der Gebühren richtet sich dabei nach der zu besetzenden Position. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
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MM, client in Bristol
